VİYANA (HJ) – Avusturya genelinde yapılan bir araştırma, ülke nüfusunun önemli bir bölümünün yabancı vasıflı hemşirelik personelinin istihdamını desteklediğini ortaya koyuyor.
Eylül 2023’te Caritas tarafından yürütülen ve 1.011 kişinin katıldığı temsili Foresight araştırmasının sonuçları, bakım sektörüne yönelik endişelerin ve beklentilerin detaylarını sunuyor.
2050’ye Kadar 200 Bin Ek Personele İhtiyaç Var
2050 yılına kadar bakım sektöründe 200.000 ek personel ihtiyacı olduğu belirtiliyor. Bu durum, Gesundheit Österreich tarafından yapılan tahminlere dayanıyor. Araştırma sonuçlarına göre, katılımcıların dörtte üçü, yabancı vasıflı işçilere ihtiyaç duyulduğunu ifade ediyor. Siyasi çabalara yönelik memnuniyet düşük, her beş kişiden sadece biri mevcut siyasi çabaların yeterli olduğunu düşünüyor.
Nüfusun Çoğunluğu Endişeli
Araştırmaya göre, nüfusun %57’si yaşlılık dönemlerinde kimin tarafından bakılacağı konusunda endişeli. Bu, özellikle orta veya düşük gelirli ve göçmen kökenli olmayan kişiler arasında daha yüksek bir oranda görülüyor. Ayrıca, katılımcıların neredeyse yarısı, bakım konusunun oy verme kararlarını etkilediğini düşünüyor.
Batıda Endişe Oranı Düşük
Doğu-batı ayrımı da dikkat çekici, Viyana’daki endişe oranı %67 iken, Aşağı Avusturya ve Burgenland’da %75’e ulaşıyor. Batı bölgeleri (Salzburg, Tirol, Vorarlberg) ise %32 ile daha düşük bir endişe seviyesine sahip. Yabancı vasıflı işçilerin istihdamına olan ihtiyaç da batıda doğuya göre daha düşük.
Halkın Hemşireliğe Bakışı
Araştırmanın bir diğer önemli bulgusu, hemşirelik mesleğinin algılanışı. Katılımcıların yarısı hemşireliği cazip bir kariyer alanı olarak görüyor. Hemşirelik mesleği için yeniden eğitim alan kişilere maaş veya burs verilmesini destekleyenlerin oranı %95. Ayrıca, katılımcıların %93’ü bakım parasının gerçek maliyetleri karşılaması gerektiğine inanıyor ve %87’si bakım sektöründe maliyet ve kalite standartlarına ilişkin ülke genelinde düzenlemeler istiyor.
Katılımcıların dörtte biri bakım sektöründe çalışmayı hayal edebilirken, daha iyi maaşlar sunulduğunda bu oran %30’a yükseliyor. Fiziksel zorlanmanın azaltılması, sadece %1’lik bir katılımcı grubunu cezbediyor.
Cinsiyet ve yaşa göre meslek alanının ve işin değerlendirilmesinde farklılıklar göze çarpıyor. Kadınlar, hemşirelik mesleğinin çekiciliğini ve bu alanda çalışma isteklerini erkeklerden daha yüksek oranda değerlendiriyor. Yaşlılar, meslek alanını gençlere göre daha cazip bulsalar da kendilerini bu alanda çalışırken hayal etme olasılıkları daha düşük. Göçmen kökenli kişiler ise, maaş artışı ve fiziksel iş yükünün azalması durumunda, göçmen kökenli olmayanlara göre bakım sektöründe çalışmayı daha fazla hayal ediyorlar.
